Khi lý do để hoãn, ngừng đình công không còn thì người lao động có được tiếp tục đình công không?

Trả lời:

Khi hết thời hạn hoãn, ngừng đình công hoặc lý do để hoãn, ngừng đình công không còn thì người lao động có quyền tiếp tục đình công, tuy nhiên việc tiếp tục đình công phải tuân theo quy định pháp luật như sau:

- Trong thời hạn thực hiện quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Hội đồng trọng tài lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật về lao động.

- Trường hợp hòa giải không thành và hết thời hạn hoãn hoặc ngừng đình công theo quyết định của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thì Ban chấp hành công đoàn được tổ chức tiếp tục đình công nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động, cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh và công đoàn cấp tỉnh biết ít nhất là 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu tiếp tục đình công (Điều 11 Nghị định số 46/2013/NĐ-CP).