Thưa luật sư, pháp luật lao động hiện hành quy định thế nào trong trường hợp đại diện doanh nghiệp từ chối đề xuất của Ban chấp hành công đoàn về việc ký thỏa ước lao động tập thể để nâng lương tối thiểu cho người lao động?
Rất mong nhận được sự hồi đáp của luật sư, tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời:

Theo khoản 2 Điều 9 Nghị định 47/2010/NĐ-CP quy định: "Vi phạm những quy định về thỏa ước lao động tập thể

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao độnghoặc Chủ tịch Công đoàn cơ sở có một trong những hành vi sau đây:

a) Từ chối thương lượng để ký kết hoặc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể khi nhận được yêu cầu của bên yêu cầu thương lượng;

b) Thực hiện nội dung thỏa ước lao động tập thể đã bị tuyên bố vô hiệu.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Tiến hành đăng ký thỏa ước lao động tập thể với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh theo quy định của pháp luật đối với vi phạm quy định tại khoản 1 Điều này;

b) Tiến hành thương lượng để ký kết hoặc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể theo yêu cầu thương lượng đối với vi phạm quy định tại điểm a khoản 2 Điều này.